Uurtarief

De eerste reactie bij het horen van een uurtarief van 55 tot 65 euro is vaak een afkeurende reactie. Daarom is het goed om op deze pagina hier meer over uit te leggen.

Als je in loondienst bent, worden kosten als pensioen, verzekering en loonbelasting voor je ingehouden. Daarnaast krijg je in loondienst doorbetaald bij ziekte en/of vakantie. Als zzp’er ben je hier zelf verantwoordelijk voor en reken je dat mee in je uurtarief.

In de 55 tot 65 euro zitten:

  • Arbeid
  • Verzekeringen (Aansprakelijkheid, arbeidsongeschiktheid)
  • pensioen
  • inkomstenbelasting
  • flex-toeslag;
    • Je kunt zomaar een paar weken zonder werk zitten
    • Dagen die je ziek bent, krijg je niet betaald
    • Dagen die je niet werkt (vakantie) krijg je niet betaald

Is het uurtarief te vergelijken met wat een leerkracht in loondienst krijgt? Nee.. simpelweg omdat niet elke zzp’ers dezelfde kosten heeft mbt pensioen/verzekering/etc. Maar als je echt een vergelijking eist komt het, gemiddeld, neer op salarisschaal L11.

mijnzzp.nl

 

Waarom een “uurtarief-afspraak”?

Uiteraard ben je als zzp’er vrij om een eigen uurtarief te handhaven. De ervaring is echter dat door het te kort aan leerkrachten er verschrikkelijke hoge bedragen gevraagd worden. Daaraan meedoen strookt niet met de visie (de helpende hand, inval voor er uitval is) van Flexleerkracht.nl. Dit is de reden dat Flexleerkrachten een uurtarief van 55-65 euro per uur hanteren. Dit is een redelijk bedrag voor zowel het onderwijs als de zzp’er. Wil je als zzp’er meer vragen, dan kan dat uiteraard. Maar dan wel op eigen kracht en dus zonder flexleerkracht.nl

 

Is hier geen sprake van kartel?

Nee, om verschillende redenen:

  • Er wordt een marge gegeven ipv vast tarief
  • ZZP’ers en onderwijs kunnen, buiten het platform om, andere tarieven hanteren
  • Er is geen sprake van een machtsverhouding